Forside Foredragsemner Foredragsholdere Foredrag Kontakt os Om Søg
Foredrag ved Anders Moestrup

Profil for Anders Moestrup

Anders Moestrup er Master i organisationspsykologi fra Roskilde universitet og oprindeligt uddannet officer i Livgarden. Anders har igennem årene specialiseret sig i ledelse, kommunikation og samarbejde mellem mennesker.

Han arbejder blandt andet med ledertræning, medarbejderudvikling og organisationsudvikling. En del af arbejdet består i afholdelse af foredrag.

Anders Moestrup har selv en stor personlig ledererfaring, idet han blandt andet har været leder for en enhed med 150 medarbejdere og desuden har ledet en enhed udsendt til Makedonien i ½ år. Anders har også gennem to år været formand for en af landets større festivaler, og har et stort kendskab til også at arbejde med frivilligt personale.

Gennem tre år har han stået for den personlige udvikling af 90 ledere i en større organisation.

Anders holder af et engageret publikum, hvorfor der er rig mulighed for deltagernes aktive deltagelse i foredraget.


Referencer:

Novozymes
H&M
Københavns Brandvæsen
Forsvarets efterretningstjeneste
NUSA
Ingeniørforeningen i Danmark (IDA)
NKT
Egebjerg International
Odsherred Kommune
Boesens Fabrikker
Foxconn
DJØF
Ruko
Parkering København
Vejle Havn
Securiguard
Advance Security
Amager Forbrænding


Andre aktuelle foredragsholdere

Ole Skov Thomassen   Stefan Kalmar   Ole Balslev    Søren Sørensen   Frank Martinsen   Katja Murray   Fif Beck   Hanne Faldborg   Anna Mette Bladt   Susanne Preisler   Torben Poulsen   Peer Kaae   Anita Leopold   Lene Bjerregaard   Lilli Henriksen   
      

Aktuelle foredrag ved Anders Moestrup

Motivation som ledelsesværktøj
 - motivation af mennesker

Lederen i fokus
 - lederens mange roller

Ledelse af mennesker
 - fokus på ledelse

Den Coachende Ledelse
 - Coaching, et moderne ledelsesværktøj

Forandringer
 - Forandringsprocesser og deres virkning på ledere og medarbejdere

Komunikation i praksis
 - Effektiv kommunikation

Stresshåndtering
 - Stress i dagligdagen

Konflikthåndbogen
 - Handlemuligheder ved uoverensstemmelser